청년일자리 도약장려금 총정리

 

 

청년일자리 도약장려금 총정리

청년일자리 도약장려금이란?

청년일자리 도약장려금은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지할 경우 지원금을 지급하여 청년 일자리 창출을 돕는 제도입니다. 이 장려금은  청년들에게 안정적인 일자리를 제공하고, 기업에는 인건비 부담을 줄여주는 좋은 제도입니다. 지금부터 지원대상, 지원혜택, 지원방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

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청년일자리 도약장려금 지원대상

청년일자리 도약장려금은 기업과 청년 각각의 요건을 충족해야만 지원받을 수 있습니다. 아래는 각각의 세부 지원 대상 요건입니다.

1. 기업 지원 대상 요건

지원 가능한 기업

1. 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업
   • 우선지원대상기업: 산업별 상시 근로자 수 기준 중소기업기본법에서 정한 규모 이하 기업
   • 중견기업: 대기업과 중소기업의 중간 규모로, 대기업 집단 제외
2. 새로 청년을 정규직으로 채용한 기업
   • 신규 채용 후 6개월 이상 고용 유지해야 함.
3. 고용보험에 가입된 사업장
   • 근로자와 사업주 모두 고용보험 가입이 필수.
4. 신청일 기준 고용보험료 체납이 없는 기업
   • 체납 기업은 지원 제외.
5. 청년 고용 촉진 의지를 보유한 사업장
   • 직업 안정법 등 관련 법규를 준수해야 함.

지원 제외 기업

1. 다음 업종에 해당하는 사업장
   • 소비성 서비스업: 유흥주점, 무도장, 도박업 등
   • 근로자 파견업체 및 인력공급업
2. 공공기관 및 지방공기업
   • 국가·지방자치단체가 운영하는 공공기관은 제외.
3. 청년 채용 관련 타 지원금을 이미 수령 중인 기업
   • 예: 일자리 안정자금, 고용촉진장려금 등
4. 신규 창업 후 1년 미만의 사업장
   • 안정적인 고용 환경이 확인되지 않은 경우.

2. 청년 근로자 지원 대상 요건

기본 요건

1. 연령 기준
   • 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하.
   • 예외: 군 복무를 마친 경우, 복무 기간만큼 연령 연장(최대 만 39세).
2. 고용 형태
   • 정규직으로 채용된 근로자만 해당.
   • 계약직, 단시간 근로자, 일용직 등은 제외.

고용보험 가입 필수

• 청년 근로자는 고용보험에 반드시 가입되어야 하며, 이력 확인이 가능해야 함.

중복 지원 제한

1. 청년이 동일한 지원금을 이미 받은 경우 제외.
   • 다른 사업장에서 도약장려금을 받았거나 고용촉진장려금, 청년추가고용장려금 등을 받은 경우 지원 제외.
2. 동일 기업에서 이미 지원받은 청년은 중복 불가.

청년 제외 대상

1. 기존에 정규직으로 고용된 근로자.
2. 친·인척 관계로 채용된 근로자.
3. 허위로 채용된 것으로 의심되는 근로자(예: 근로 내용 없는 유령직원).

지원 대상의 핵심 요약

• 기업 요건: 우선지원대상기업/중견기업, 고용보험 가입, 고용 유지 필수, 특정 업종 제외.
• 청년 요건: 만 15~34세(군 복무자는 만 39세), 정규직 채용, 고용보험 가입 필수.

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청년일자리 도약장려금 지원 혜택

청년일자리 도약장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고, 일정 기간 고용을 유지했을 때 인건비 보조금을 지원하는 제도입니다. 기업은 고용 비용 부담을 줄이고, 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있는 장점이 있습니다.

1. 지원금 규모

1. 지원금 총액
   • 1인당 최대 1,200만 원 지급 (2년 기준)
     • 1년 차: 600만 원 (월 50만 원)
     • 2년 차: 600만 원 (월 50만 원)
   • 기업이 채용한 청년의 수에 따라 지원 총액이 달라질 수 있음.
2. 지급 방식
   • 기업이 채용 후 최초 6개월간 고용을 유지한 뒤, 분기 단위로 지급.
   • 6개월 단위로 고용 유지 확인 후 정산 지급.
3. 지원 인원 제한
   • 기업 규모와 청년 채용 인원에 따라 지원 가능 인원이 결정됨.
     • 예: 중소기업의 경우 지원 가능한 인원이 더 유연함.

2. 기업이 얻는 혜택

1. 인건비 절감
   • 청년 근로자의 급여 일부를 정부가 지원하여, 기업의 인건비 부담 감소.
2. 우수 인재 확보 기회
   • 장려금을 활용해 안정적으로 청년 인재를 채용하고 유지 가능.
3. 추가 지원 연계 가능
   • 청년고용촉진지원금 등 다른 고용 관련 지원사업과 일부 연계 가능.

3. 청년 근로자가 얻는 혜택

1. 정규직 일자리 확보
   • 본 장려금은 정규직 채용을 조건으로 하기 때문에, 청년 근로자는 안정적인 고용 기회를 얻을 수 있음.
2. 직업 안정성 보장
   • 일정 기간 이상 고용 유지가 필수이므로, 청년 근로자는 안정적인 근무 환경을 보장받음.
3. 간접적인 복지 혜택
   • 정부 지원을 받은 기업은 상대적으로 근로 조건과 복지 제공에 긍정적인 영향을 받을 가능성이 높음.

4. 추가 혜택 및 조건

1. 연장 가능성
   • 지원 종료 후에도 정부의 다른 일자리 지원 사업과 연계하여 혜택을 이어갈 수 있음.
2. 지역별 추가 혜택
   • 일부 지역(예: 고용위기지역)은 추가 보조금을 받을 가능성이 있음.

5. 지원금 관리와 유의사항

1. 사용 제한
   • 지원금은 기업의 일반 운영비로 사용 불가. 청년 근로자 인건비로만 사용해야 함.
2. 고용 유지 조건
   • 정규직 고용 유지와 근로계약서 작성 여부를 주기적으로 점검.
3. 부정 수급 시 환수
   • 허위 채용, 고용 기간 미준수 등 부정 사례가 적발되면 지원금을 전액 환수함.

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청년일자리 도약장려금 지원방법

청년일자리 도약장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 요건을 충족했을 때, 고용유지 확인 절차를 거쳐 지원금을 신청하는 제도입니다. 아래는 단계별로 상세한 지원 방법을 정리한 내용입니다.

 

1. 지원 준비 단계

1-1. 기업 정보 등록

1. 고용보험 가입 확인
   • 사업주와 청년 근로자 모두 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
2. 기업 정보 등록
   • 고용보험 EDI(전자서비스) 또는 고용보험 누리집(홈페이지)을 통해 사업장 정보를 등록합니다.
   • 고용보험 누리집 접속.

1-2. 신청 자격 검토

1. 청년 채용 전 확인
   • 채용하려는 청년이 지원 요건(나이, 고용형태 등)을 충족하는지 사전 검토합니다.
2. 기업 자격 확인
   • 업종, 고용보험 체납 여부, 기존 지원 여부 등을 확인.

1-3. 필수 서류 준비

1. 사업자등록증 사본
2. 고용보험 사업장 가입 확인서
3. 기업 정보 확인용 통장 사본

2.신청 단계

2-1. 사업 참여 신청

1. 고용보험 누리집에서 신청
   • 로그인 후 ‘청년일자리 도약장려금’ 사업에 참여 신청.
   • 참여 신청 시, 기업의 기본 정보를 입력하고, 필수 서류를 첨부.
2. 심사 및 승인
   • 고용노동부와 한국고용정보원이 신청 내용을 심사한 뒤, 참여 승인이 이루어집니다.

2-2. 청년 채용 및 근로계약 체결

1. 청년 채용
   • 정규직 채용 완료 후 근로계약서를 작성합니다.
   • 근로조건(급여, 근로시간 등)이 법적 기준에 부합해야 합니다.
2. 고용보험 피보험자 등록
   • 채용한 청년을 고용보험에 피보험자로 등록해야 지원 가능합니다.

3. 지원금 신청 단계

3-1. 고용 유지 후 신청

1. 최초 신청 시기
   • 채용 후 최소 6개월 이상 고용을 유지한 상태에서 첫 지원금 신청이 가능합니다.
2. 신청 방법
   • 고용보험 누리집 또는 고용센터를 통해 온라인/오프라인으로 신청 가능.
3. 필수 서류 제출
   • 지원금 신청서
   • 근로계약서 사본
   • 급여 지급 명세서(청년 급여 지급 확인용)
   • 고용보험 납부 확인서

3-2. 분기별 지원금 신청

1. 6개월 단위로 신청
   • 이후 6개월 단위로 고용 유지 확인서를 제출하고 지원금을 신청.
2. 분기별 고용 확인서 제출
   • 분기마다 해당 근로자의 고용 상태를 증명해야 합니다.

4. 사후 관리 단계

4-1. 고용 유지 점검

1. 고용유지 의무
   • 지원금 지급 후에도 고용노동부는 기업이 고용을 유지하고 있는지 정기적으로 점검합니다.
2. 고용 유지 미준수 시 환수
   • 지원 조건을 충족하지 못할 경우, 이미 지급된 지원금을 반환해야 합니다.

4-2. 기타 의무 사항

1. 지원금을 부적절하게 사용하거나 허위로 신청할 경우, 법적 제재를 받을 수 있음.
2. 다른 지원 사업과 중복으로 수급한 경우, 지원금이 삭감되거나 환수될 수 있음.

5. 상담 및 지원 문의

1. 온라인 문의
   • 고용보험 누리집: http://www.ei.go.kr
2. 고용센터 방문
   • 지역 고용센터에서 직접 상담 가능.
3. 고객센터
   • 고용노동부 고객센터 ☎ 1350 (유료)

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Q&A(질문과 대답): 청년일자리 도약장려금

Q1. 청년일자리 도약장려금은 어떤 기업이 받을 수 있나요?

A1. 중소기업과 중견기업이 주된 대상입니다.

• 사업장은 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 고용보험료 체납이 없어야 합니다.
• 유흥업소, 도박업 등 소비성 업종이나 공공기관, 지방공기업은 제외됩니다.
  또한, 청년을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있습니다.

Q2. 지원금을 받을 수 없는 청년의 경우는 어떤 경우인가요?

A2. 다음과 같은 경우 지원 대상에서 제외됩니다:

• 이미 동일한 사업장에서 도약장려금 등 유사 지원금을 받은 경우.
• 기존에 정규직으로 근무하고 있던 직원(신규 채용자가 아님).
• 친인척 관계로 채용된 경우.
• 고용보험에 가입되어 있지 않거나 피보험 자격이 없는 경우.

Q3. 지원금은 어떻게 지급되나요?

A3. 지원금은 채용 후 6개월 이상 고용을 유지한 뒤 분기 단위로 지급됩니다.

• 1년 차와 2년 차에 각각 최대 600만 원씩 지급됩니다(월 50만 원 기준).
• 지원금 신청 시 고용 유지 여부를 확인하기 위해 근로계약서와 급여 명세서 등 증빙 자료를 제출해야 합니다.

 

마무리 글

청년일자리 도약장려금은 청년에게는 안정적인 일자리를, 기업에게는 인건비 지원을 통해 고용 부담을 줄여주는 소중한 제도입니다. 청년 일자리 창출에 관심 있는 기업이라면, 요건과 절차를 잘 확인하여 적극적으로 활용해 보세요. 더 궁금한 점이 있다면 고용노동부 고객센터(☎ 1350) 또는 지역 고용센터를 통해 상세히 알아보실 수 있습니다.

 

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